咨询一下孩子的问题，男方不承认孩子是他们的，我们该用什么样的法律保护我女儿

更新时间：2020-02-22 06:31:42

问题描述：

你好，想咨询一下孩子的问题，我女儿怀孕了，男方不承认孩子是他们的，我们该用什么样的法律保护我女儿，她才十五岁

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王熙律师
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对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了可以起诉到法院，法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。

2019.05.10 14:20:04

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如果夫妻双方协议离婚，可以就子女抚养和财产分割进行协商。如果协商不成，法院会按照有利子女成长的原则进行判决，共同财产则会按照有利子女和女方利益的原则进行判决。

离婚后，子女与父母的关系不会因离婚而消除。无论子女由父或母直接抚养，他们仍然是父母双方的子女。父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。对于哺乳期内的子女，原则上应随哺乳的母亲抚养。对于哺乳期后的子女，如果双方因抚养问题发生争执且不能达成协议，人民法院会根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。

在离婚时，夫妻的共同财产应由双方协议处理。如果协议不成，人民法院会根据财产的具体情况，并考虑照顾子女和女方权益的原则作出判决。此外，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等应当依法予以保护。

2019.08.11 19:57:36

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《劳动合同法》规定，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》强调，任何单位应根据妇女特点，依法保护其工作和劳动时的安全与健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期应受到特殊保护。

2019.10.22 15:29:18

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离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚，只要双方达成离婚协议就可以去办理离婚登记手续，若男方愿意给女方相应的”补偿“也是可以的。协议不成，可以采取诉讼离婚的方式，一般情况下，怀孕期间只有女方能提起离婚诉讼，能否要男方赔偿，那要视情况而定，如果男方在婚姻存续期间有法定的过错，是可以要求损害赔偿的。离婚还要涉及财产的分割，共同财产一般判决是一人一半，当然对方有过错的，可以少分或不分。

2020.02.22 06:31:42

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赵丽律师
服务地区：北京-北京

你好！如果确定孩子是男方，可以直接向法院起诉要求男方支付抚养费，如男方不承担，举证责任在男方。

2019.05.10 08:36:57

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