公司应多久给员工办理离职手续并结算工资？我可不可以不用办理离职手续也不去签字，这样没问题吧？

更新时间：2019-05-13 02:17:27

问题描述：

非正式员工提出离职申请，公司应多久给员工办理离职手续并结算工资？我还不是正式员工，还在试用期，然后提出了离职申请，然后老板同意了，让我回去等通知，说这几天忙，等两天再给我办理离职手续结算工资，还说必须本人去公司签字才行。但是现在都白白等了好久了，我就是辞职急着回老家有其他事情，我可不可以不用办理离职手续也不去签字，直接让他结算工资。我觉得他应该会把工资给我，只是时间问题，主要是我不想在这边耽误时间。想直接走，这样没问题吧？

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，同时找同事为你作证证明单位拖欠工资。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成；对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.05.10 02:25:48

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2019.05.11 12:23:09

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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。具体规定如下：

1. 正式员工辞职需提前30天通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位。

以上规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘，同时也保障了劳动者的权益，确保双方能够有序地解除劳动关系。

2019.05.13 02:17:27

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