我们公司在我产假期间发放了工资,要求我续交两三个月的社保,这个合理吗?

更新时间:2019-05-23 02:57:15
问题描述:
你好,我们公司在我产假期间发放了工资,产假修完我打算离职,但是公司没有领到生育津贴,要求我续交两三个月的社保,公司和个人部分全部由我承担,这个合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好 你可以委托律师帮你谈判 处理
    2019.05.10 09:27:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1475787 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
    2019.05.23 02:57:15
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你好,我想商量一下,在产假期间,公司给了我基本的工资。离职一年后,我得知公司没有帮我申请生育津贴。我
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
你好,我的产假期间,公司没有支付工资。产假结束后,生育津贴已经报销到公司账户。生育津贴比我高,公司不
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用
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我生育津贴下来后,公司要扣除产假期间交的五险一金?这个合理么?
您好,这个是违法的,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。如有其它疑问,可来电咨询。
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