工作中和主管领导就一操作问题产生争执（主管领导临时调整标准，本人将相关情况反馈到人事，请问能否申请劳
更新时间：2019-05-15 20:44:07
问题描述：
本人去年四月入职某某公司，2019年5月5日，工作中和主管领导就一操作问题产生争执（主管领导临时调整标准，个人没有及时发现，操作不会对公司造成任何损失），本人也对相关问题进行了解释，主管领导不接受解释，并告知本人不接受可以走人。言语中有侮辱性词汇，双方产生小冲突。本人将相关情况反馈到人事，希望人事调查。人事和工厂长了解情况后，告知希望双方各退一步。要求本人向主管领导写工作检讨，同时对方同意改进管理方式方法，并向本人道歉。5月8日，本人递交了工作检讨，和答应工厂长要求一致，但主管领导不接受工作检讨，双方无法达成一致，我觉得自己做到了承诺，对方却不依不饶，本人提出主动辞职，对方要求本人必须当天办好手续，个人觉得受到不合理对待，被逼辞职，请问能否申请劳动仲裁。谢谢律师解答
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