没有社保，工资拖欠快两个月

更新时间：2019-05-10 22:54:25

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

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拖欠工资不给开，两个月的

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没有劳动合同，拖欠6个月工资，

要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

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工资拖欠了两个月了

申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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按你叙述的情况，可以向劳动监察部门投诉。满意，请采纳。

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工资拖欠了两个月！

你可以去工商、劳动局、新闻媒体投诉。

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拖欠两个月半没发工资，没有签劳动合同

你好！宜申请劳动仲裁来维权

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公司领导说，能不能干，不能干就走了

可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时

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单位解雇但不给解雇书怎么办？

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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？

需要视具体的情况而定

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关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。

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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

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半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

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自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时

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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

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