私人小店员工旷工六天来要工资该怎么让他赔偿经济损失

更新时间：2019-05-16 08:50:20

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你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

2019.05.07 17:42:00

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**劳动合同经济补偿与赔偿**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.09 10:37:45

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**劳动者给用人单位造成损失的主要情形**

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

**用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则**

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，考虑劳动关系的特殊性，如果让劳动者承担所有的赔偿责任，则企业作为管理者不再承担任何责任，此不符合公平原则。此外，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，可按《反不正当竞争法》的相关规定进行赔偿。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

**赔偿以下费用**

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.15 17:06:18

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连续旷工几天才能解除劳动合同，这是一个由单位规章制度决定的问题。但规章制度必须依法制定，即遵循《劳动合同法》第四条的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但需注意，适用此规定的前提是用人单位的规章制度需符合法定程序制定，并且在适用时需承担举证责任，即单位必须提供确凿证据证明员工严重违反了规章制度，才能使其解除劳动合同的决定得到支持。

2019.05.16 08:50:20

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梁静飞律师
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你好，你可以与对方协商处理你的问题。

2019.05.07 15:39:36

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