不要三方协议了可以不交违约金么，也不要新的三方，可以不用三方直接去签劳动合同，上面有3000违约金

更新时间：2019-05-17 11:50:57

问题描述：

不要三方协议了可以不交违约金么，也不要新的三方，就是换了家单位，可以不用三方直接去签劳动合同，原先那个公司签的三方，上面有3000违约金

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2019.05.06 22:51:57

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2019.05.09 02:05:00

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只有在以下两种条件下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 约定服务期：如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并约定了服务期限，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业禁止：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并且劳动者违反了该规定，那么可以约定违约金。但违约金的数额需要由双方协商确定，且不能违反相关法律的规定和公平原则。

需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是我国《劳动合同法》对劳动合同违约金适用情况的明确规定。

2019.05.09 05:13:28

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2019.05.17 11:50:57

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冯倩雯律师
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一般按照协议内容处理。

2019.05.07 19:58:11

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