公司昨天突然要我不用上班了，我应该怎么办？

更新时间：2019-05-15 06:26:57

问题描述：

公司昨天突然要我不用上班了，我就没去，也没签离职书，我应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成可以劳动仲裁的

2019.05.06 20:51:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1631821 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019.05.11 19:08:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助143590 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者可以拒绝在自动离职上签字，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不聘请当地律师代理，但建议寻求专业人士提供远程指导服务，并帮助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者寻找新工作。

此外，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如上所述。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或接受赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍执行。

2019.05.14 02:58:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助385672 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.05.15 06:26:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。