孕期请病假公司把假都当事假扣工资了,怎么办?

更新时间:2019-05-06 12:01:30
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孕期请病假公司把假都当事假扣工资了,怎么办?
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病不能工作,停工治疗和休养期间,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同,应当支付病假工资。职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。建议先保有因病请假的证据申请劳动争议仲裁。
    2019.05.06 12:01:30
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好,可以和单位进行协商,或者调解
    2019.05.06 11:31:15
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成可以劳动仲裁的。
    2019.05.06 06:51:49
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  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报。
    2019.05.06 10:05:13
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劳动法规定的事假病假工资怎么扣?
可以的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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劳动法规定的事假病假工资怎么扣?
您好!病假和事假怎么扣工资的问题,法律并没有明文规定。只有用人单位的规章制度进行规定。事假和病假的区别,明显就是请假的原因不同。病假是由于疾病导致本人不能去上班
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病假不按病假工资,按事假!
要求打人一方赔偿误工费以及医药费等其他损失
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病假工资
病假工资
假期待遇 1534
病假不按病假工资,按事假!
你好,女职工特殊保护条例。
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休病假扣工资
休病假三天,扣工资147元要看单位的规章制度,基本工资1160低于现在的天津市最低工资,包含加班费540也不合法,每月规定休假四天要调休或另行发给加班费。
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