工伤认定书以下来,我想做鉴定后辞职,厂里会全额赔偿我吗?

更新时间:2019-05-20 14:59:39
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我去年九月份在厂里受伤,工伤认定书以下来,我想做鉴定后辞职,厂里会全额赔偿我吗?
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  • 咸芳律师
    服务地区:安徽-芜湖 186-5530-4207
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    会,辞职赔偿的更多,鉴定后,可以申请仲裁,具体可咨询律师
    2019.05.05 20:54:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1671959 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月内。

      《工伤保险条例》
      第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
      (一)工伤认定申请表;
      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    2019.05.10 12:41:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助821684 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      劳动者辞职后,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。

      十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

      如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019.05.15 05:35:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助129812 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工伤十级怎么赔偿,十级伤残的赔偿标准如下:  1、医疗费:凭单据据实结算。  2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。  5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019.05.20 14:59:39
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  • 徐艳艳律师
    服务地区:安徽-芜湖
    辞职不会影响工伤的理赔的
    2019.05.07 13:51:19
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我去年10月在工厂发生工伤,没有被评为残疾等级鉴定。我现在要辞职。工厂有赔偿吗?
工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇: 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付。 2、产生的如下费用可以报销
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我在工厂已有三年,去年九月份在厂里受伤,现在厂上班,评级也下来了,会有哪些赔偿?是否要离职,谢谢!
我在工地受伤,没有劳动合同,可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供存在劳动关系的相关证明,确认劳动关系存在后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,若单位未购买工伤
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现在工伤认定过了,鉴定还没做,厂里说要等到6月份才去做鉴定,辞职的话赔偿还有吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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工伤鉴定下来后,不做了,厂里会赔钱吗?谢谢
要支付一次性就业补偿金的。
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可以申请工伤认定,在申请工伤认定的材料中并没有要求提供治疗费用如何支付的。所以并不影响工伤认定,但是使用医疗保险报销,会影响工伤保险报销医疗费
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可以向劳动局投诉的
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一次性伤残补助是保险基金发的,解除劳动关系时还有一次性医疗补助和就业补助,就业补助为公司发放
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外包业务工人出事故,处理方式包括雇主赔偿、向第三人追偿等。选择时需考虑事故原因、责任归属等因素,确保合理合法处理,同时保障工人权益。
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我在这边厂上班快两年了,热天时间,吹厂里高跨卫生,请问一下厂里会不会赔偿
您的情况若确认为工伤,应尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请,包括申请表、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤,您将享受工伤待遇,包括医疗费用赔偿等。若厂里未及时处
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请问一下我在这边厂上班,工作热天就要打扫厂里厂房卫生,这样厂里会不会赔偿
视情况选择处理方式。如属职业病,申请工伤认定,获赔偿;如非职业病,请病假,保留工作。操作时需准备相关证明材料,如医疗证明、工作记录等,并咨询专业法律人士。
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