但是补偿款公司一直不给，请问一下公司开除我，而且在我上班期间公司没有跟我签订劳动合同

更新时间：2019-05-06 09:35:04

问题描述：

我在怀孕期间请了一个半月的假，再次申请上班，公司以各种理由不让上班，后来以我旷工为由给我发了一张辞退书，仲裁已经判决先补偿我双倍工资。但是补偿款公司一直不给，我到法院申请强制执行还没给我消息。我想请问一下公司开除我，我可以申请赔偿吗？申请赔偿的时效是多久？而且在我上班期间公司没有跟我签订劳动合同，也没给我上保险。公司以把店面承包给个人，承包人以没办下来营业执照为由不给签合同也不给上保险

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.05.05 20:06:46

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2019.05.05 20:03:24

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍补偿金，劳动监察大队投诉调查

2019.05.06 09:35:04

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