老板每个月都拖欠工资，没有劳动合同。辞职一直不批。等招到人才给辞职。还乱扣工资，老板这样做合法吗

更新时间：2019-05-11 11:26:23

问题描述：

老板每个月都拖欠工资，经常故意少发工资。没有劳动合同。辞职一直不批。说等他员工不够，等招到人才给辞职。招几个月了都没有愿意来。还乱扣工资，比如有事请假一天扣150元，旷工一天扣650元。老板这样做合法吗

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李贤欣律师
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提前30天书面通知用人单位辞职即可

2019.05.05 08:08:25

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一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。

二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.07 04:12:34

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。此外，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同，包括但不限于：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法定情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。

2019.05.10 12:36:12

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2019.05.11 11:26:23

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

2019.05.05 14:17:30

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