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因为没有签订劳动合同。请问一下我现在该怎么来处理这个事情
更新时间：2019-05-17 03:18:06
问题描述：
因为没有签订劳动合同。现在老板只按8500+5分提成算。请问一下我现在该怎么来处理这个事情
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林均律师
服务地区：浙江-台州
132-0576-1857
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你好，这个没有证据的情况下，很难得到支持。
2019.05.05 10:31:22
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019.05.15 04:13:00
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.05.16 12:53:52
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劳动纠纷律师团队
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221517
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019.05.17 03:18:06
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司没有任何通知情况下将绩效全扣完，提成也没算，签的劳动合同还有效，请问这个怎么处理。
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
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我这个事情该怎么处理
直接起诉，还可以到公安机关报案
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
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请问我该怎么来处理这个事情.
及时保存你替他承包的证据,做为你日后不承担责任的证明.
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