我与公司有劳动纠纷，仲裁与一审都是我赢了，二审公司又上诉，被人阻止，这种情况我胜诉机会大吗？

更新时间：2019-05-18 02:34:44

问题描述：

我与公司有劳动纠纷，仲裁与一审都是我赢了，二审公司又上诉，重新伪造证人证词，原本我与公司生产部经理吵架，说了些气话，开始被公司讲成我辱骂及意欲攻击对方，一次比一次讲得严重，二审上诉就讲我拿木棒攻击他，被人阻止，这样我该如何应对，这种情况我胜诉机会大吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。

2019.05.04 16:56:21

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　　劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。
　　劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。

2019.05.10 03:50:59

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你好，劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

2019.05.12 18:48:17

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019.05.18 02:34:44

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.05.03 17:03:12

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