主观上认为银行装修不能正常营业，本人并没有动用店家联盟的卡费，我认为银行正常营业了，公司能辞退我吗？
更新时间：2019-05-04 20:11:27
问题描述：
2017年9月，因公司对面**银行装修，代理商前去银行进账时无法进账，不能提供相应的进账单，代理商因业务发展急需领取半成卡，提出将卡费先转至我账户中，跟时任领导（刘毅）经理汇报，说对面银行装修，领导说让我盯着务必进账，我当时也没有问清楚，因为以前的账追缴困难，追回的账也是我进的，所以代理商将卡费先打到我的账户，我没有意识到这是错误的。想着待对面工商银行正常进账时，由我代为进账，此事现代理商已出具书面证明（见附件）。为了代理商业务正常发展，所以将卡费打入我的账户。当时也由于我怀孕，身体不方便，只是在外围看见银行全部装修围挡，未实际到银行去询问装修结束时间，主观上认为银行装修不能正常营业，同时也不知道工商银行是可以通存通兑的，故从未想过将可以将营业资金通过其他网点进行进账，导致资金在个人账户沉淀时间过长。因我的银行卡余额都是转到钱包的，所以当时并未利用这笔资金盈利，并且我的卡上还有大量个人资金，每次我的个人资金也是转到钱包的，个人资金定期的用来还信用卡或是房贷，本人并没有动用店家联盟的卡费，直到2018年4月工商银行外围装修围挡全部取消后，我认为银行正常营业了，便于2018年4月2日将前期代理商转入我银行卡的150000元一次性进入公司账户。
现公司因此事要求我离职，我认为对于我的处罚过于严重。此次事件全部因为本人对缺乏对资金管控意识，整个事件过程中本人从未想过挪用公款进行牟取私利，而且在发现银行围挡撤掉后及时将营业款全部进账，实质上并未给公司造成经济损失。加之,遇到这类情况,部门也没有备用账户可以先行保管这部分钱，由于管理的疏漏，在一定程度上，我也是受害者。入职公司9年以来，对公司已经有一定的情感了，从未婚到到现在两个孩子的妈妈，家里还有老人需要赡养，我也很珍惜现在的工作，况且目前本人也在哺乳期,公司能辞退我吗？
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