3月11号上班，上班21天结束，每天上班10个小时，这样结算工资方式在乘21天吗?

更新时间：2019-05-22 15:33:35

问题描述：

3月11号上班，上班21天结束，3000一个月，一星期一休，月休4天，我休息时间没有休息，每天上班10个小时，老板用3000除了31天，再乘以21天上班天数，这样结算工资方式是不是不对?应该用30天减去月休4天，再3000除以27天，在乘21天吗?老板一直说没有上满一个月就没有月休4天

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储中俊律师
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由于你工作不足一个月，涉及日工资的计算，月工资3000元除以月计薪天数21.75天再乘以你的工作天数，就是你的工资

2019.05.03 22:43:50

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老板说没有满勤就不能按照减4天的方法来算，而且我没有满18，上班1个多月也还没有签合同，这种情况我该怎么处理，这合法嘛？

2019.05.03 22:47:54

超过一个月未签书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。可以协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁。

2019.05.03 22:53:54
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

2019.05.08 08:39:01

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2019.05.18 07:27:19

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019.05.22 15:33:35

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

你好，按照标准计算

2019.05.04 05:37:44

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