请问我和工厂签了合同，随时可以终止合同，我该怎么做？

更新时间：2019-05-20 17:37:47

问题描述：

请问我和工厂签了合同，合同规定试用期内离职需书面通知三天就可以终止合同，工厂要是能证明我们不适合工作，随时可以终止合同，但现在我在试用期内要求离职他们却要求最少要再做一个月，请问他们算是违法吗？我该怎么做？谢谢！

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.05.04 08:25:30

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.08 08:26:12

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员工试用期内解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 试用期是双方考察期，劳动者可提前3天通知用工方解除合同。
2. 用工方解除合同需根据解除原因判断是否需要支付经济补偿金或代通知金。
3. 若因用工方原因解除合同，需征求劳动者意见，同意则签订协议并支付补偿金；不同意则需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
4. 若因劳动者不符合录用条件或个人原因导致被解除合同，例如违纪、重大损失、刑事犯罪等，用工方可随时解除合同且无需支付任何补偿。

2019.05.08 20:32:26

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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.20 17:37:47

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