我上班底薪是3000。试用期七天。试用期我通过了。说我没有给公司盈利。他这样做合理吗？

更新时间：2019-05-11 06:21:48

问题描述：

我上班底薪是3000。试用期七天。试用期我通过了。之后一共上了15天班。我跟老板说辞职的时候，他直接让我走，他说一号给我发工资。但是只给我发了800，然后又说辞职需要提前三天说，但是我说的时候，他直接让我走。说我没有给公司盈利。考虑这些合情合理，只给我发800的辛苦费。他这样做合理吗？

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陈彬律师
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我觉得差不多，因为你没有依法行使辞职权利。你觉得不合理可以申请劳动仲裁。不再回复

2019.05.03 08:14:12

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但是我说辞职的时候老板要我上完这一天班就不要来了，说一号给我发工资啊，他这样合理吗！！！！

2019.05.03 08:31:18
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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.05.05 20:43:26

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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.05.08 04:34:26

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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2019.05.11 06:21:48

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