签合同之前只算补贴，但是到现在补贴也没发给我。发补贴一般有些什么补贴大约有多少钱补贴。

更新时间：2019-05-17 09:23:07

问题描述：

律师你好！我在某某上班。我一月份去上班的到现在都没发工资。领导说没签合同之前只算补贴签合同以后才算正式工两个月后正式发工资。签合同之前只算补贴，但是到现在补贴也没发给我。发补贴一般有些什么补贴大约有多少钱补贴。谢谢！

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沈萍律师
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工资应该按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。

2019.05.03 10:23:37

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单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，即构成拖欠工资。若单位因经营困难，可延迟一个工资支付周期，但下个周期仍未支付则视为恶意拖欠。员工可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁以维护自身权益。一个工资支付周期最长为一个月。处理拖欠工资问题通常采取以下步骤：首先与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉以促其协调支付；员工亦可直接申请劳动仲裁；最后，若仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉强制执行。

此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服者可向法院提起诉讼。

在特定情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限及工资标准确定，最高不超过十二年。

2019.05.10 22:38:20

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.17 04:17:44

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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。如果劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活，确保扣除赔偿额后不会影响到劳动者的基本生活需求。

2019.05.17 09:23:07

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