但是劳动合同上是写的上海市最低工资加乱七八糟的的补贴什么的，后面给我算加班费就按照上海最低工资标准来
更新时间：2019-05-02 11:42:24
问题描述：
律师您好！我现在离职了，想知道公司有些做法合法吗？请律师帮我看看，我目前的底薪是6000不是计件制，但是劳动合同上是写的
上海市最低工资加乱七八糟的的补贴什么的，劳动合同当然签的时候是空白的模板，薪资待遇都是单位人事后面自己填的，我签合同的时候有拍照保留了，这个有用证明吗？后面给我算加班费就按照上海最低工资标准来算，我在这公司做了三年多，前两年年我是按照我的底薪来算加班费，上班时间早上九点到晚上九点算3.5小时加班，后面一年多同样上班时间就只算3小时加班，而且是按照本市最低工资算加班费，最可气的是今年强制要求员工签协议计件制，就是达不到目标不算加班费，而且目标定的太高，所有员工没有一个人达到，后来又加30%损耗后只有两人达到没有被扣钱，做的太辛苦所以我离职了，合同上写的每个月不超过36小时，实际上一个月加班多的都是一百多小时，这个合法吗？如果不合法我该怎么维权？我知道单位在附近的劳动局关系都不错，估计员工想维权很难
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