2018年签订劳动合同（2018.1.12018.12.31）可以向原公司对20162017年未

更新时间：2019-05-19 14:37:36

问题描述：

2016年10月进入公司，试用期9个月后转正，期间未签订过劳动合同，2016年试用期没发钱，2017年试用期每月2000，转正后每月发3000生活费，其余年底一次性发，算下来转正每月5000，2018年签订劳动合同（2018.1.1-2018.12.31），合同上全空白，每月发3000生活费，其余年底一次性发，2019年2月过年前发完2018年余下钱，算下来每月4000，年后离职，可以向原公司对2016-2017年未签订劳动合同、试用期超长、提出劳动仲裁吗

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，未签订劳动合同已经过了可以要赔偿的时效，可以提出劳动仲裁，索要试用期超长期间的工资差额。

2019.04.30 17:02:58

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工资差额是按转正后每月生活费加年底发的剩下钱核算成每月金额，这个金额补偿吗，因为我这个2017年是没有签订合同的，工资分每月生活费和年底一次性发的两部分

2019.04.30 17:08:19

工资差额是按转正后每月生活费加年底发的剩下钱核算成每月金额，这个金额补偿吗，因为我这个2017年是没有签订合同的，工资分每月生活费和年底一次性发的两部分

2019.04.30 17:08:19
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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.07 07:12:00

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2019.05.10 03:04:46

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.19 14:37:36

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