如果员工离职，不办理离职手续，这样可以扣工资吗

更新时间：2019-05-18 21:00:29

问题描述：

你好，如果员工离职，不办理离职手续，公司已经按旷工通知，但仍不办理，这样可以扣工资吗

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余联刚律师
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一般不可以克扣工资。

2019.04.30 17:14:58

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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.13 08:52:14

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关于员工旷工怎么扣工资的问题，虽然《劳动合同法》有具体法规为企业制定企业法规制定标准，但针对员工旷工扣工资的具体规定如下：

1. 员工旷工一天，扣除当日工资；
2. 员工连续旷工三天或累计旷工五天，用人单位有权解除劳动合同，并扣除相应工资及可能产生的其他费用。

请注意，具体扣工资标准还需根据企业自身的规章制度和劳动合同来确定。同时，用人单位在解除劳动合同前，应提前告知员工并听取其意见。

2019.05.15 10:14:36

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　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2019.05.18 21:00:29

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