老板口头承诺满一年退押金现在满一年辞职了找老板要不退押金该怎么办

更新时间：2019-05-11 06:02:47

问题描述：

你好老板口头承诺满一年退押金现在满一年辞职了找老板要老板确说试用期不算但他之前没有跟任何人说试用期不算现在以没满一年为借口不退押金该怎么办

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

协调，必要时可经申请劳动仲裁。

2019.05.01 22:36:48

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首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。
二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责。对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。　
劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2019.05.03 19:50:53

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1. 未签合同：用人单位用工一年多未签订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
2. 解除合同：劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
3. 押金：用人单位收取押金违法，劳动者随时可以要求退还，不退的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。

2019.05.06 20:07:49

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用人单位收取押金违法，应当退还。用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还本人，并按每人500-2000元标准处以罚款。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.05.11 06:02:47

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