和企业签订了承包合同，合同合法吗？

更新时间：2019-05-23 00:47:55

问题描述：

和企业签订了承包合同，期限15年，合同合法吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.29 20:00:41

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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需要看协议内容来定。

2019.05.06 08:37:19

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.05.04 18:30:03

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.05.07 09:33:37

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签定劳动合同时，用人单位未写明劳动期限，这违反了《劳动合同法》的规定，因为劳动合同期限是劳动合同的必备内容。因此，这样的合同可能被视为无效。劳动者有权主动与用人单位协商，确定劳动合同的期限。此外，用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未按时签订，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请赔偿双倍工资。

2019.05.23 00:47:55

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