公司说迟到3次算旷工一次，旷工三次开除且不发提成，但是他们没告诉我迟到多少次

更新时间：2019-05-23 12:13:07

问题描述：

公司说迟到3次算旷工一次，旷工三次开除且不发提成，但是他们没告诉我迟到多少次，到我要辞职的时候就说我迟到9次算旷工3次开除我不发提成这合不合理理

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邓雅丽律师
服务地区：广东-广州

您好，有没有员工手册呢？

2019.04.29 18:28:03

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没有，只有一个劳动合同且没有明确规定，而且我没有真正迟到，只是没有打卡，如果按正常上班我是没达到那个开除规定的

2019.04.29 19:28:29
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.05.14 13:10:46

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根据《劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.20 08:09:54

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您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定；最后还要看这个规章制度是否公示或告知您。如果以上都是肯定的，那么公司解除合同是合法的，不需要赔偿。

2019.05.23 12:13:07

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