用人单位未签订劳动合同，工作上班时间超过一年半工资应该怎么赔偿？社会养老保险怎么赔偿？

更新时间：2019-05-21 09:16:50

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用人单位未签订劳动合同，工作上班时间超过一年半工资应该怎么赔偿？社会养老保险怎么赔偿？医疗保险怎么赔偿？

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可以主张双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等。建议你委托律师代理。

2019.04.29 12:59:54

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请问下双倍工资的补偿是怎么补偿

2019.04.29 13:06:35
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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

2019.05.02 14:03:52

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根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业不给交社保，员工可以随时要求解除劳动合同，并在补缴社保的基础上，要求单位给经济补偿金（每工作一年补偿一个月的工资）。

2019.05.05 15:22:33

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2019.05.21 09:16:50

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