我的父母所在工厂，法定节假日也不放假，每天工作十二小时，没有劳动合同，没有五险一金，请问要怎么投诉？

更新时间：2019-05-29 07:31:31

问题描述：

您好，我的父母所在工厂，基本上不放假，法定节假日也不放假，就一两百的补助，每天工作十二小时，超负荷工作，严重透支身体健康，年纪大了，又不敢走，怕找不到工作，没有劳动合同，没有五险一金，请问要怎么投诉？

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到劳动仲裁委员会去申请仲裁。希望我的回答对你有帮助。

2019.04.29 16:18:50

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.02 02:17:38

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.05.21 10:57:08

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

2019.05.29 07:31:31

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