被中介介绍厂里干活，说做满十天就有工资，有事要求离职，中介说扣三天工资，这工资能要回来吗？我该怎么办

更新时间：2019-05-10 04:34:08

问题描述：

我是小时工，被中介介绍厂里干活，说做满十天就有工资，我做了十三天，有事要求离职，磨了一上午，领导不批，中介说扣三天工资，然后我就走了，现在发工资扣了我九天，找中介，中介说你下午去，领导就批了，扣三天，你下午没去，算旷工三天，旷工三天，扣九天，没错的，我该怎么办，这工资能要回来吗？我是女生，在这无亲无故，我该怎么办

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黄橙律师
服务地区：江苏-常州

可以向所在区的劳动监察部门投诉举报

2019.04.29 10:40:33

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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2019.05.05 16:42:39

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一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。且公司无须给付经济赔偿金。

2019.05.09 16:02:01

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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

2019.05.10 04:34:08

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周环环律师
服务地区：安徽-蚌埠

你好，可以去劳动监察大队投诉的

2019.04.29 09:09:26

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