在机械厂工作三年，车间有噪音，请问算工伤吗？厂里不给申报怎么办？

更新时间：2019-05-20 18:14:30

问题描述：

在机械厂工作三年，车间有噪音，现查出患突发性耳聋，请问算工伤吗？如果是，厂里不给申报怎么办？

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以个人申请职业病鉴定以获得赔偿。

2019.04.28 22:06:31

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以您以往的经验可以认定为工伤吗？需要哪些鉴定资料。

2019.04.28 22:11:32

请告知你听力受损程度来为你分析。

2019.04.29 07:23:05
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是不是工伤要申请工伤认定，再到劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤认定下来后可以按照相应标准主张赔偿。

2019.05.02 20:32:19

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2019.05.09 20:05:16

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《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 　　劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼：　　《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

2019.05.20 18:14:30

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康会强律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以申请做职业病鉴定！

2019.04.29 08:54:31

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

您可以申请职业病鉴定的

2019.05.01 13:09:16

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