单位愿意为我办理申请失业金，导致我不能申请失业金，该怎么补救？

更新时间：2019-05-16 13:53:46

问题描述：

本人在同一单位工作七年无过错无提前通知被辞退，单位愿意为我办理申请失业金，被单位办理人员把辞退写成辞职，导致我不能申请失业金，该怎么补救？同时还可以要求哪些补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱凤春律师
服务地区：山东-淄博 135-8333-5444

咨询我

可以委托律师申诉,或申请劳动仲裁,不服的提起诉讼

2019.04.29 06:59:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1423551 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金。

单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

2019.05.03 19:00:13

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助215420 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

综上，非因用人单位过错提出辞职的，不能领取失业金。

2019.05.11 02:15:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助741315 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 员工被单位辞退后的注意事项

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。如果要求经济补偿金，应取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据包括以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等；工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需证明合同的未履行期限及自己的工资标准。

### 劳动争议的仲裁与诉讼

根据相关规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，未经仲裁不能进入诉讼程序。在仲裁程序中，如一方不服仲裁结果提起诉讼，法院会将仲裁内容一并审理，对合理合法的予以维持，对不合理合法的予以纠正。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议，可先经仲裁程序，再另行起诉。这样做既与劳动法规定协调一致，又减轻了当事人的诉累。

### 劳动争议诉讼的特殊性

在劳动争议诉讼中，建议将其作为复合之诉处理，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理。这样可以避免在适用反诉程序时出现的问题，确保双方当事人的权益得到妥善处理。同时，这也符合劳动法规定的“前置程序”要求，确保案件的合法性和公正性。

2019.05.16 13:53:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。