我现在是一名实习生，和公司签了实习协议，实习期两个月，两个月满了签订了劳动合同，还是实习生吗？

更新时间：2019-05-30 05:31:29

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我现在是一名实习生，和公司签了实习协议，实习期两个月，两个月转正式员工，两个月满了签订了劳动合同，这样还是实习生吗？

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陈奇斌律师
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两个月满了签订了劳动合同，这样还是实习生

2019.04.28 20:49:18

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劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。

2019.05.16 10:18:14

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作为应届生在实习期间，与用人单位之间已经形成了雇佣关系。正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或《实习协议书》，其中会明确约定实习期限、实习费用、实习岗位以及生活补贴等事项。若发生违约行为，将依据书面约定文件追究违约方的责任。

实习合同或实习协议被视为劳务合同，并受到相关法律保护。一旦签署了此类合同或协议，应届生便与用人单位建立了明确的雇佣关系，从而在实习工作中享有相应的法律保障。

如果在实习期间因工作发生意外事件，实习生应享受“工伤”相关待遇，包括医疗、保险以及就业安置等，具体待遇需根据实际情况及当地政策来确定。为了规避潜在的风险，企业通常会为实习生购买意外保险。

对于未签订实习期合同或协议的应届生，尽管没有正式的书面约定，但由于与用人单位之间已存在事实上的雇佣关系，若在实习工作中发生意外，同样应被纳入“工伤”范畴，并享受相应的待遇。

2019.05.24 11:02:51

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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。

2019.05.30 05:31:29

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