英业达我星期六星期天不去上班是不是旷工,今天星期六没去领班叫自离怎么办

更新时间:2019-05-05 11:22:03
问题描述:
英业达我星期六星期天不去上班是不是旷工,我上了一个月旷工一天有两天星期六日没去,今天星期六没去领班叫自离怎么办
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以按公司的规章制度处理
    2019.04.28 11:08:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1097299 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话,连续旷工两天,然后上班半天,再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件,以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
    2019.05.02 17:35:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助243600 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!
    2019.05.05 11:22:03
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