我在工厂上班9年，还是不好，厂里通知我神经性双耳聋耳鸣，请问下我能做职业病鉴定嘛？

更新时间：2019-05-05 18:52:14

问题描述：

你好，我在工厂上班9年，车间噪音挺大的！前年体检说耳朵听力不好，让复检一次，结果也没通知我！今年体检耳朵听力还是不好，复检了4次，厂里通知我神经性双耳聋耳鸣，是职业禁忌症，要给我调工作岗位！请问下我能做职业病鉴定嘛？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔茂秀律师
服务地区：山东-威海 155-5069-7306

咨询我

企业单位不配合职业病鉴定职工可自行向安监部门举报投诉。进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由企业公司来承担。申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。

2019.04.26 21:19:58

点赞

请问下职业病鉴定需要多久能出结果？？

2019.04.26 21:37:09

先鉴定职业病，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2019.04.26 21:41:29
找法网咨询顾问
已帮助788369 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 一、工伤认定程序

1. **工伤认定申请**
(1) 申请人及申请时效
用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出书面申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出，职工或直系亲属、工会组织可在一年内提出。用人单位未按时提交申请期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。

(2) 工伤认定申请材料
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度。材料不全时，劳动保障行政部门会一次性告知需补正的材料。

2. **受理及取证**
劳动保障行政部门受理后，可调查核实事故伤害，相关单位有协助义务。职业病诊断及争议鉴定依职业病防治法执行。职工方认为是工伤而用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。

3. **工伤认定结果**
劳动保障行政部门应在60日内作出决定并书面通知申请人及单位。对结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

### 二、伤残鉴定程序

若职工因工伤导致残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。鉴定由劳动功能障碍和生活自理障碍程度构成，分十级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍根据五项条件确定等级。

(1) 伤残鉴定申请人：用人单位、职工或其直系亲属均可申请。
(2) 申请提出：应在医疗终结期满30日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤决定书和医疗资料。医疗终结期需延长的，需经鉴定委员会批准。
(3) 鉴定时限：鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论应及时送达申请人。自结论作出1年后，认为伤残变化的，可申请复查鉴定。
(4) 对鉴定不服的复查申请：对鉴定结论不服的，可在15日内申请复查；对复查结论仍不服的，可在15日内向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定委员会的结论为最终结论。

2019.04.29 02:00:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1630345 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

噪音性耳聋根据听力损失程度评定不同的伤残等级，由当地劳动能力鉴定委员会根据功能丧失程度进行综合评定，以最终伤残鉴定结论为准。

劳动者遭受工伤事故伤害，应首先向人社局申请工伤认定。所在单位应在事故发生后30日内提出认定申请，而工会、工伤职工或其近亲属则有一年的提出认定申请期限。申请工伤认定时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明等。

若工伤认定后伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定时，需填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：

1. 工伤认定决定书原件和复印件；
2. 有效诊断证明及按医疗机构规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3. 工伤职工居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4. 劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。

2019.05.01 13:53:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1066639 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在噪音环境下工作导致的耳聋，其处理流程如下：

1. 首先应进行职业病鉴定，确认是否属于职业病范畴。
2. 随后申请工伤认定，单位需在事故发生后一个月内提交申请，若单位未按时申请，员工可在一年内自行申请。
3. 在治疗和休息期间，单位需按月支付员工工资，确保待遇不变。
4. 达到一定医疗期后，员工可申请伤残鉴定，以明确其劳动能力受损程度。
5. 工伤待遇审核阶段，员工可报销医疗费用并领取一次性伤残补助金等。
6. 当员工与单位解除劳动关系时，单位应支付有伤残人员一次性就业补助金，同时社保会支付一次性医疗补助金。

请注意，此流程仅针对因工作原因导致的听力受损情况，且需符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

2019.05.05 18:52:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。