公司店铺撤店，但是我们合同是和公司签的，不是和母公司，要按照劳动法赔偿一个月工资吗

更新时间：2019-05-19 09:00:13

问题描述：

您好，公司店铺撤店，没有其他店铺可以调任，母公司调我们去母公司旗下其他品牌，但是我们合同是和公司签的，不是和母公司，我们可以拒绝调任，要按照劳动法赔偿一个月工资吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.26 16:35:01

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是可以要求赔偿的是吧？

2019.04.27 01:11:29
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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.05 08:58:41

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

2019.05.10 14:58:21

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　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.19 09:00:13

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陈兵云律师
服务地区：浙江-杭州

一年按一个月工资进行补偿

2019.04.26 16:49:16

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是可以要求赔偿的是吧？

2019.04.27 01:11:08

不叫赔偿叫做补偿，可以要求公司补偿你，因为公司违法才叫赔偿

2019.05.02 13:08:41
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