乙方是公司名称，如果我离职了（之前在公司上班也没和公司签订劳务合同）还是公司呢？

更新时间：2019-05-17 07:58:23

问题描述：

我是装饰公司的员工，之前公司和一个客户签订了一份装饰工程合同，合同最前面甲方是业主签字，乙方是公司名称，但在合同最后面，乙方是我签的字，请问，如果我离职了（之前在公司上班也没和公司签订劳务合同），假如业主因合同问题闹矛盾，业主是起诉我还是公司呢？对了，还有一点，工程款是全部转给了公司老板，合同上留的银行账号是老板的。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周洪平律师
服务地区：江西-宜春 135-7658-6802

咨询我

这个应该是公司行为，需要补充证据证明公司完成这个合同

2019.04.26 08:49:46

点赞

要补充什么呢？比如？现在合同上写的收款账号是公司老总的私人账号，不是我的，开始是写我的，被公司老总要求改成他的了

2019.04.26 08:53:07
找法网咨询顾问
已帮助775252 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2019.05.01 13:27:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1509768 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019.05.05 14:45:44

点赞
房产纠纷律师团队推荐
已帮助617599 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2019.05.17 07:58:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。