是不是推卸责任！有没有违反劳动法，员工可不可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿？
更新时间：2019-04-26 11:55:07
问题描述：
你好，我们签署过考核淘汰方案，公司现因员工考核未达标单方面解约！并声明签署考核淘汰方案属于自愿被淘汰，合情合理，可以不用书面通知员工解约事宜，离职也不需要通过员工本人签字确认，另公司现在要合并到另一家分公司！ 咨询分部人事，人事说这是总部直接解约的，但我们的劳动合同是与分公司签署的！不知道是不是推卸责任！
以上情况，有没有违反劳动法，员工可不可以申请劳动仲裁，维护自己权益，要求给予经济补偿？
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