公司没有签订劳动合同也没有交纳社保现在准备离职这种情况公司需要补偿多少

更新时间：2019-05-19 18:19:57

问题描述：

我们公司工作三年公司没有签订劳动合同也没有交纳社保现在准备离职看到相关法律这种情况公司需要补偿多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

马清义律师
服务地区：宁夏-银川 136-1958-3895

咨询我

自己辞职的，没有补偿。

2019.04.25 11:08:30

点赞

现在还没有辞职我可以单方面解除劳务合同要求公司补偿么？并且要求公司补缴社保么？要求公司补缴社保有时效限制么？

2019.04.25 11:30:29

可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，但先不要解除劳动关系！

2019.04.25 18:03:00
平台法律顾问团队官方
已帮助1826359 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.04.27 18:40:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1441429 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.05.01 12:03:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1823839 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好！根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！

2019.05.19 18:19:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。