不给正常法定假日休息，即使串休还要扣工资，请问符合劳动法吗

更新时间：2019-04-23 22:39:21

问题描述：

你好，我们公司，不给正常法定假日休息，即使串休还要扣工资，而且每周超过44小时工作时间，请问符合劳动法吗

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.04.23 16:37:11

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.04.23 13:24:32

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顾倩律师
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.04.23 12:26:28

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杨冰律师
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不符合，提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.04.23 19:58:57

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您好，可向劳动监察大队投诉举报

2019.04.23 22:39:21

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.04.23 14:39:35

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李建成律师
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加班费，劳动监察大队举报解决

2019.04.23 14:43:33

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

不符合的，加班应该支付加班费，可以向劳动监察部门投诉

2019.04.23 15:22:42

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