用人单位未与我父母签订劳动合同及购买社保，用人单位表示不会承担后续康复治疗费用，这种情况我们要怎么维

更新时间：2019-05-26 18:28:49

问题描述：

父母在同一家公司上班，母亲年纪54，用人单位未与我父母签订劳动合同及购买社保，上月底母亲突发脑溢血住院至今，初期用人单位有派人和我父亲在医院，也有承担相应费用，现准备要转院康复治疗，用人单位表示不会承担后续康复治疗费用，这种情况我们要怎么维护自身合法权益.

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工作了多长时间尼？超一个月不签合同，从第二个月起可以要求双倍工资。有需要可以联系我

2019.04.23 10:26:16

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2019.05.17 11:21:27

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.05.20 08:52:59

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根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2019.05.26 18:28:49

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唐程义律师
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权给我电话详细指导

2019.04.22 18:38:04

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