离婚双方协议按照一方工资收入的25%给付孩子抚养费,请问年底发放的绩效奖和每月发放的车补算不算工资收

更新时间:2019-04-22 15:20:53
问题描述:
离婚双方协议按照一方工资收入的25%给付孩子抚养费,请问年底发放的绩效奖和每月发放的车补算不算工资收入。谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王熙律师
    服务地区:北京-北京
    支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了可以起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即:没有获得小孩抚养权的一方,每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间,同时比较小孩的实际花费,抚养费的支付方式一般是按月支付,如果获得抚养权的一方要求一次性支付,那需要看对方有能力一次性支付,而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务,不可以以任何理由拒绝支付。
    2019.04.22 15:20:53
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    谢谢回复!我想问的是双方已经协议离婚并且约定按给付方月工资的25%支付孩子抚养费,想咨询:给付方单位年底发放的一次性绩效奖是否属于工资收入范畴,这个绩效奖是否应该按前述比例作为孩子抚养费支付。
    2019.04.22 16:25:15
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我准备离婚了,孩子四个月大,我给孩子抚养费是按照一年工资总额百分比,还是不算年终奖百分比?
孩子抚养费的支付方式有以下三种: 1、一般情况的抚养费可以定期给付; 2、经济条件允许的可一次性给付; 3、对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物抵折子女抚
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哪些网络贷款违法
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网络贷款诈骗
离婚时孩子抚养费按男方工资的25%支付,他每个月的收入多少也不清楚啊,是不是应该是每个月按具体金额来
离婚后,一方抚养的子女,不直接抚养孩子的一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
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上级虚报我的奖金数,差额交还给上级。。这样违法吗?
这个涉嫌违法,如果数额较大,说得不好听,你的上级就是诈骗公司钱财!
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公司工资包含基本工资和每月奖金(合同中未约定)奖金发放额度:而车间已发.问能否要求第一季度不足的补发
可以要求补发,法律规定工资至少是月结。不行的话直接去申请劳动仲裁
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关于奖金的发放
违法解除合同的,应当双倍支付赔偿金,年终奖应如实发放。
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