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辞工不批，可以找劳动局吗？
更新时间：2019-05-15 12:11:49
问题描述：
辞工不批，可以找劳动局吗？要什么材料
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伏平律师
服务地区：广西-玉林
提前三十天通知用人单位即可，不需要同意
2019.04.22 12:24:19
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我上个月已经和班长说了辞工，但是她说厂长不同意她不敢签字，然后我就去找厂长说，厂长说你去找你班长签字了，现在我都不知道找谁了，他们都说不敢签这个字，那么这个厂谁才有这个能力签这个字啊！
2019.04.22 12:50:29
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劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
2019.05.13 10:09:39
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一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
2019.05.15 12:11:49
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