她今年在进酒店上班时就问过酒店不交社保劳动合同上也是签的不交社保，这种情况下该怎么办

更新时间：2019-05-18 16:20:41

问题描述：

你好，我想咨询一下，我老婆在**大酒店上班，在她不知情的情况下把她的社保交了，酒店也没提前通知，她今年在进酒店上班时就问过酒店不交社保是否可以，酒店明确说可以的，劳动合同上也是签的不交社保，今天酒店通知她，说把她社保强制交了，这是公司规定的，但是其他员工也有没交的，这种情况下该怎么办

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朱晨儿律师
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为员工缴纳社保是企业的法定义务，即使双方在劳动合同约定了不交，该部分约定也是无效的。

2019.04.21 20:33:19

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那他事先也没通知本人，而且个人交了800多元，酒店让工人承担百分之80的社保，这也不符合规定啊，她酒店所有的工人也没有全部强制交保险的

2019.04.21 20:46:02

就个人承担部分过高的问题，您可向劳动部门进行投诉。

2019.04.23 21:47:56
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单位不签劳动合同不买社保如何维权？1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。

2019.05.01 18:43:06

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社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。公司不交社保，员工可以解除劳动合同。

2019.05.03 19:11:32

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办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2019.05.18 16:20:41

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