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我们单位因工作上的问题员工之间打架，至一人轻伤，这个赔偿由个人承担还是公司承担？
更新时间：2019-05-07 16:29:25
问题描述：
你好，是这样的，我们单位因工作上的问题员工之间打架，至一人轻伤，这个赔偿由个人承担还是公司承担？谢谢
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杨林礼律师
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2019.04.21 15:06:57
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**劳动合同经济补偿与赔偿**
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.04.22 06:12:43
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
2019.05.07 16:29:25
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