评定10级伤残，能陪多少

更新时间：2019-05-15 19:19:45

问题描述：

我工资计件，评定10级伤残，能陪多少，保定

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曹艳红律师
服务地区：河北-石家庄

职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。医疗费+ 伙食补助费+ 工伤医疗期工资+ 一次性伤残补助金+ 一次性医疗补助金（具体由《各省工伤保险条例》决定）+ 一次性伤残就业补助金（具体由《各省工伤保险条例》决定）+其它费用= 赔偿金额。对于伤残级别，以鉴定结果为准，如双方协商解决的，建议提供相关病例材料具体分析，具体的金额需要依据个人情况计算的。协商不一致的可以申请劳动仲裁。

2019.04.21 12:31:53

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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一般的七万元左右

2019.04.21 15:16:49

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1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，工伤停工留薪期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。
3.但在实际中，很多单位会按照底薪或地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的。工伤职工可以通过向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请来维护自己的合法权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.04.25 10:49:38

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工伤员工涉及工资时，遵循《工伤保险条例》的指导原则。

生活无法自理的工伤职工，在规定的停工留薪期间内需要护理服务的，责任由所在单位承担。

工资总额在本条例中定义为，用人单位直接支付给其全部员工的劳动报酬总和。

个人工资，特指工伤职工在遭受工作相关事故或职业病前12个月的平均月缴费工资。若个人工资超过所在地区职工平均工资的300%，则按此上限计算；若低于60%，则按此下限计算。

2019.05.12 16:29:48

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**申请工伤认定所需文件**：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。若用人单位不承认事实劳动关系，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

**劳动能力鉴定所需文件**：

1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份。
2. 被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张。
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。

**工伤待遇包括**：

1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 护理费
4. 一次性伤残补助金
5. 一次性医疗补助金
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴
7. 停工留薪期工资
8. 后续治疗费
9. 残疾辅助器具费
10. 交通费等。

2019.05.15 19:19:45

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