兼职还未签劳务合同，合理吗

更新时间：2019-06-05 16:00:39

问题描述：

兼职还未签劳务合同，从原先的享受三薪变成没有三薪，还要扣税，合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王强律师
服务地区：辽宁-大连

不合理，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2019.04.20 20:40:39

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1367390 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订劳动合同会带来以下后果：

1. 用人单位需承担未签劳动合同的责任，即使后续补签也无法免除这一责任。在出现劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位之间存在的事实劳动关系。
2. 在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。这是《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
3. 超过一个月后，如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资作为补偿。
5. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.04.26 06:37:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助349737 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.11 13:11:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助556565 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
2. 经济补偿的支付条件包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 未签订书面劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.05 16:00:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。