跟主管闹矛盾了！不安排我加班！

更新时间：2019-05-18 03:02:19

问题描述：

跟主管闹矛盾了！不安排我加班！让我每天五天八小时！辞退我离职

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

不要离职，向公司反映。看公司是否存在其他违法行为？温馨提示：如果您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。

2019.04.20 17:58:24

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跟主管闹矛盾了，安排我上五天八小时的班，不给我加班，我在这个公司做保安八年了，现在签订的也是无固定期限的合同！不给我加班逼退我自己辞职！我该怎么办

2019.04.20 18:11:03

不要自己辞职，搜集违法证据，申请劳动仲裁。温馨提示：如果您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。

2019.04.20 22:04:07
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.04.30 13:15:12

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　劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2019.05.14 02:18:41

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### 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况

* 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，即所谓的“快辞工”。
* 劳动者有权要求结清剩余工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等。

### 其余情况

* 劳动者主动离职是没有补偿金的。

### 《劳动合同法》第三十八条具体情形

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
* 未及时足额支付劳动报酬。
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
* 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
* 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效。
* 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。
* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

### 经济补偿支付情形

* 依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。
* 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
* 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止劳动合同的。
* 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
* 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿计算方式

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.18 03:02:19

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以申请离职

2019.04.21 16:20:19

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