咨询一下我现在已经被公司拖欠了6个月的工资，并要求公司解除劳动合同并支付满一年一个月的经济补偿，这种

更新时间：2019-06-01 08:22:31

问题描述：

你好，我想咨询一下我现在已经被公司拖欠了6个月的工资，公司这边一直没有给出一个具体的时间支付，在今年4月总公司下面成立了一个分公司，要求员工转移到分公司，如果不愿意在分公司继续工作，则视为自愿离职，而且公司单方面通知总公司工资结算只到3个月，对此我不认可，并要求公司解除劳动合同并支付满一年一个月的经济补偿，协商无果，公司领导称自愿离职是不可能有补偿的，想咨询一下A，这种情况下我应该怎么样来主张自己的权益，我自2014年10月就在公司工作到现在。

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陈龙桥律师
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你可以要求单位支付拖欠的工资，如果你辞职，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果单位不支付，你可以申请劳动仲裁，可以委托律师代理，帮助你维权。

2019.04.20 15:56:12

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.20 08:08:23

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.05.23 11:52:09

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.06.01 08:22:31

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.20 08:45:29

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