我在休产假期间公司将我的岗位取消了（主管）这些事情公司并没有通知我，公司这样做合理吗？

更新时间：2019-05-29 02:01:13

问题描述：

律师您好，我在休产假期间公司将我的岗位取消了（主管），新增加了另一个岗位（经理），新增加的岗位已经外招了，这些事情公司并没有通知我，我是听说后，在产假结束前联系了公司，公司让我回去做前台（早晚班轮班）不会降低我原来的工资。公司这样做合理吗？

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四川烨律律师
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你好具体是什么情况？

2019.04.18 17:15:46

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我在公司是担任客服主管（公司前台就是客服部），因公司运营需要取消客服主管岗位，增加了店务经理岗位，客服部也改成运营部。但调整时我还在休产假，期间没有收到过公司的任何通知。在同事那里听说后我提前联系了公司我回去后做什么，准备要上班的时候公司人事处说公司暂时没有空岗位，让我去做前台，前台是三班倒。你不同意做前台。相当于给我降职不降薪。公司这样做是不是合法？

2019.04.18 17:34:46
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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.27 13:12:37

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019.05.08 22:09:59

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一、辞退的法律分析：

1. 如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁减。
2. 若公司未按照上述程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、法律依据：

1. 《劳动合同法》第四十一条规定，因经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经向劳动行政部门报告，可裁减人员。具体情形包括企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。裁减人员时，应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的劳动者。重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
2. 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.29 02:01:13

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