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临时工合同到期,是不是必须一次性给劳动者结清工资嘛
更新时间:2019-06-05 10:25:50
问题描述:
临时工合同到期,中介是不是必须一次性给劳动者结清工资嘛
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按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.20 09:13:28
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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019.05.26 07:30:56
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员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.06.05 10:25:50
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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临时工合同到期,中介是不是必须一次性给劳动者结清工资?
<p>公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。</p>
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你好,辞职需要提前一个月向用人单位提出申请,等被批准,完成交接任务后,走时工资应该一次性给你结清的
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辞职到期,工资是不是当天一次性结清,还是要等到公司发工资时才发
您好,公司员工手册这块怎么约定的
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合同到期,企业应不应该结清所有工资。
当然应当结清全部工资
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临时工合同到期是否一次性全部结清工资
到期应该结清
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劳动合同差十五天到期,劳动者提出不续签,合同到期是否可以自动离职
1、你主动辞职用人单位可以省下一笔经济补偿金何乐而不为呢; 2、本来应该是单位提前一个月来征询你的意见的;到期就是劳动合同终止不存在自动离职的问题。
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单位合同到期乃未结清工资
你带齐的证据到当地的法院提起诉讼解决的
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辞职报告已经交了两个半月了,不让辞职怎么办?
你好,建议好好协商
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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我要辞职了。还用薪水威胁我
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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投诉面试公司应该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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育儿假按自然年度还是小孩的生日算一年
你好,具体是什么情况
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公司觉得工作不饱和想调换岗位,我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金,该怎么办?
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下: (1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金; (2)
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说考试通过后,签了劳动合同,交了29800元培训一三个月,机场签了正式劳动合同。
建议调查清楚后作决定
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