没有签劳动合同，也没有购买五险一金等，现在老板降工资，请问怎么维权？

更新时间：2019-06-09 14:37:50

问题描述：

做了八年，没有签劳动合同，也没有购买五险一金等，全年无休，现在老板降工资，请问怎么维权？

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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2019.04.17 17:05:45

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

1. 如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。
2. 如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2019.04.24 14:47:54

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2019.05.19 02:52:45

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.09 14:37:50

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冯倩雯律师
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根据你的情况协商处理或者起诉。

2019.04.17 12:06:35

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